Fecha: del 9 de julio al 3 de setiembre de 2024

Duración: 8 semanas

Horario:  Martes y Jueves de 4:00 p.m. a 6:00 p.m.

Incluye: 4 horas por semana, 32 horas en total.

Frecuencia:  dos veces por semana

       Modalidad: teórico- práctica / Virtual sincrónica

Inversión Programa completo:

• Paquete completo Asociados: ₡ 351,900  (incluye 2% IVA)
• Paquete completo NO Asociados: ₡ 439,875 (incluye 2% IVA)

Otras formas de pago:  

• Tasa Cero BAC Credomatic  (3 meses plazo)
• Cero interés BNCR ( 3 y 6 meses plazo)

Incluye: Material digital y Certificado de participación.

La Cámara de Comercio de Costa Rica realizará el Programa en Compensación y beneficios, el cual busca brindar al participante los pasos a seguir para el diseño de una política retributiva, poniendo énfasis en el proceso de construcción de una estructura salarial.

Objetivo:

Gestionar la compensación de los empleados, a través del análisis estratégico y técnico de los elementos que componen el paquete salarial, para diseñar y ejecutar una política retributiva en la empresa.

Metodología:

El Programa está orientado a desarrollar las competencias en el uso de indicadores cuantificables y objetivos para analizar la masa salarial de una empresa y definir los criterios en el proceso de descripción de puestos; utilizando la metodología de valoración de puestos, entre otros.

MÓDULO 1 - INTRODUCCIÓN A LA COMPENSACIÓN (6 horas)

• Conceptos básicos de compensación - Terminología
• ¿Qué incluye la compensación?
• • Estrategia y política retributiva
  • Discusión del caso: “Cuando los salarios no se mantienen en secreto”

  MÓDULO  2 - DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (4 horas)

  • Definición de conceptos y criterios para la elaboración de las descripciones de puesto en una empresa
  • Modelos de descripción de puestos
  • Técnicas para levantamiento de información
  • Ejercicios prácticos para desarrollar y completar el Descriptivo de Puesto

  MÓDULO 3 - EVALUACIÓN DE PUESTOS (4 horas)

  • Valorización de puestos Metodología por puntos y factores (puntos Hay)
  • Finalidad del sistema de valorización
  • Comprensión y aplicación de los resultados del sistema de valorización de puestos

  MÓDULO 4 - ANÁLISIS DE EQUIDAD INTERNA - TALLER PRÁCTICO (6 horas)

  • Elaboración de mapas de puestos (job mapping)
  • Introducción y metodología del análisis salarial de equidad interna
  • Indicadores de correlación entre la valoración de puestos y la retribución real
  • Criterios técnicos para el análisis

  MÓDULO 5 - ESTUDIO DE COMPETITIVIDAD EXTERNA - TALLER PRÁCTICO (2  horas)

  • Proceso de Encuestas Salariales (comprensión y llenado)
  • Manejo de Estudios Salariales
  • Posicionamiento de la empresa en el mercado según percentiles
  • Indicadores de correlación entre la valoración de puestos y la retribución de mercado

    MÓDULO 6 - ESTRUCTURAS SALARIALES - TALLER PRÁCTICO (6 horas)

    • Diseño de Bandas Salariales en Excel
    • Criterios técnicos
    • Calibración de los análisis de Equidad Interna y Competitividad Externa

    MÓDULO 7 – REMUNERACION VARIABLE - TALLER PRÁCTICO (2 horas)

    • Conceptos y criterios sobre Planes de retribución variable
    • El rendimiento/desempeño del empleado y la retribución variable
    • Tipos de planes de retribución variable
    • Claves para el diseño de un programa efectivo de retribución variable
    • Uso de indicadores y fórmulas de liquidación

    MÓDULO 8– TENDENCIAS GLOBALES EN LA GESTIÓN DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS (2 horas)

    • Tipos de Beneficios Sociales
    • Buenas prácticas de conciliación vida laboral personal
    • El salario emocional
    • Factores que influyen en la motivación de los empleado

Dirigido a:

Gerencias generales, gerencias de talento humano, ejecutivos de recursos humanos y toda persona interesada en profundizar sobre el tema.

Capacitador:

Martin Vergara Pinto

Executive MBA del IESE Business School (España); Máster en Derecho Laboral de la Fundación Sagardoy (España); Máster en Recursos Humanos, con mención en Compensación y Beneficios, del Centro de Estudios Garrigues (España); Licenciado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Licenciado en Derecho de la Universidad de Alcalá (España); Post Título en Derecho Laboral PUCP.  Catedrático de la Escuela de Posgrado de la Universidad ESAN.